<![CDATA[RSS del tablon del usuario inigosagardoy]]> <![CDATA[RSS del tablon del usuario inigosagardoy]]> <![CDATA[@inigosagardoy: El problemas es ir improvisando medidas (que van en direcciones contrarias) sin una visión conjunta de una necesaria Reforma Laboral, más profunda de lo realizado hasta el momento. Evidentemente la limitación de contratos temporales podía suponer más destrucción de empleo, pero hay que intentar un modelo de mayor estabilidad en nuestro mercado de trabajo, con medidas más globales y completas.]]> <![CDATA[@inigosagardoy: Veremos cómo quedda finalmente el Decreto aprobado hoy pero mucho me temo que no van a existir grandes cambios del borrador que ya conocíamos. Se ha perdido una oportunidad histórica de regular esta materia tan importante de forma profunda, lo que hubiera generado confianza a los empresarios para animar a la contratación. Los temas abordados son superficiales. En fin, esperemos que en la tramitación parlamentaria exista un cambio a mejor en beneficio de un mercado laboral más dinámico.]]> <![CDATA[@inigosagardoy: Parece que el principio de acuerdo alcanzado ayer por las organizaciones sociales no ha sido ratificado o apoyado por la Junta Directiva de la CEOE. Siendo conscientes de las bondades de un acuerdo, hay que tener presente que estamos en un momento histórico y que a falta de un acuerdo Reformista (con mayúsculas) de nuestro sistema de negociación colectiva, el Gobierno tiene la responsabilidad de auspiciar un cambio de modelo, tan necesario en nuestro país. Dicho cambio, a mi modo de ver, debería centrarse en tres ejes fundamentales: 1.- Delimitar claramente y con seguridad los distintos niveles de negociación colectiva (qué puede negociar cada ámbito); 2.- Prevalencia del convenio o acuerdo de empresa como mecanismo de adaptación a las nuevas circunstancias; y 3.- Limitación de la ultraactividad a un plazo prudencial para evitar la paralización de las negociaciones. Otros aspectos (como incrementos salariales ligados a variables mixtas, flexibilidad interna, etc.) son importantes pero dependerán más de la cultura de negociación y del deseo de llevarlos a la práctica.]]> <![CDATA[@inigosagardoy: Esta mañana se ha concluido un principio de acuerdo entre los agentes sociales sobre la negociación colectiva, al que tiene que darse forma y que tiene que ser ratificado por las Juntas Directivas de las organizaciones. Esperemos resultados positivos en un tema tan trascendental]]>